Početkom septembra, reprezentativni sindikati,
postigli su dogovor sa Direkcijom, da se, uz manja usaglašavanja
i korekcije, Kolektivni ugovor potpiše u roku od 14 dana.
Ovu vest objavili smo na oglasnoj tabli.
Ne našom krivicom, pregovari Sindikata i rukovodstva
trajali su više od dva meseca.
Odlučili smo se da budemo strpljivi i uporni
jer Kolekrivnim ugovorom dobijaju svi.
Za razliku od dosadašnjeg važećeg Pravilnika,
punog manjkavosti i nepoštovanja nekih osnovnih prava zaposlenih,
Kolektivni ugovor je životno važan dokument, vrsta ustava kuće,
koji zajednički utvrdjuju i potpisuju predstavnici reprezentativnih
sindikata i rukovodstvo, odnosno, Generalni direktor.
Njime se jasno utvrdjuju prava, obaveze, odgovornost
zaposlenih i poslodavca. Istovremeno se uspostavlja direktan partnerski
odnos izmedju Reprezentativnih sindikata i rukovodstva, uz stalni
dijalog i dogovor o svim važnim problemima i pitanjima zaposlenih,
kao u svim normalnim demokratskim društvima.
Po predlogu Reprezentativnih sindikata, Kolektivni
ugovor propisuje i pravedniju raspodelu koeficijenata i utvrđuje
novu cenu rada, što donosi bitno poboljšanje materijalnog položaja
zaposlenih.
Dogovor oko ove stavke Kolektivnog ugovora je
bio najteži deo pregovora.
Na kraju je načelno prihvaćen predlog oba Sindikata,
uz uslov poslovodstva, da se zbog tekuće reorganizacije Kuće,
trenutnog materijalnog stanja, konačni dogovor oko cene rada i
nove podele koeficijenata primenjuje od 1. januara 2007.
Aneks o odlaganju je unet u Kolektivni ugovor
i obavezuje potpisnike.
U međuvremenu je postignut kompromis da cena
rada bude
11 000 din. do kraja 2006. godine.
