| |
B
I L T E N Br. 23
Godina VII 5. 04. 2007.
SPORAZUM O UTVRĐIVANjU KRITERIJUMA
ZA TEHNOLOŠKI VIŠAK
Dana 3. aprila 2007. godine generalni direktor i reprezentativni
sindikati potpisali su Sporazum o utvrđivanju kriterijuma za određivanje
zaposlenih za čijim je radom prestala potreba-tehnološki višak.
OSNOVNI KRITERIJUMI:
1. Ostvareni rezultati rada (uspešnost)
2. Stepen školske spreme
3. Dužina radnog staža u RTS-u
DOPUNSKI KRITERIJUMI:
1. Dužina ukupnog staža
2. Broj članova uže porodice u radnom odnosu
3. Broj dece na redovnom školovanju
SPORAZUM O UTVRĐIVANjU JEDNOKRATNE NOVČANE NADOKNADE I OTPREMNINE
ZAPOSLENOM, SAGLASNO PROGRAMU REŠAVANjA VIŠKA ZAPOSLENIH
Zaposlenom, koji je proglašen tehnološkim viškom isplaćuje se 100
evra u dinarskoj protivvrednosti po godini staža ili deset prosečnih
zarada u privredi Republike Srbije (pod uslovom da imaju deset i
više godina staža osiguranja) i plus 100 evra u dinarskoj protivvrednosti
po godini staža, kao stimulativni deo, koje obezbeđuje RTS.
Ovaj vid jednokratne naknade – prihvatanje zaposlenog da bude proglašen
viškom, se neće isplaćivati u sledećim slučajevima:
a) zaposlenom koji je proglašen viškom a zasnovao je radni odnos
u RTS-u poslednje dve godine;
b) zaposlenima koji od 01.06.2007. god. u roku od dve godine i manje
mogu da ostvare pravo na penziju u skladu sa propisima o penzijskom
i invalidskom osiguranju;
v) zaposlenima koji ispunjavaju uslove za odlazak u penziju po bilo
kom osnovu ili će ispuniti uslove u toku 2007. godine (35 godina
staža žene i 40 godina staža muškarci i 53 godine života), kao i
65 godina života (i najmanje 15 godina staža osiguranja).
Zaposlenima koji imaju manje od 10 godina staža osiguranja – radnog
staža a koji se proglase za tehnološki višak prema principu prihvatanja,
ne može se isplaćivati jednokratna novčana naknada u visini od 10
prosečnih zarada u privredi Republike Srbije, nego samo jednokratna
novčana naknada u iznosu od 100 plus 100 evra u dinarskoj protivvrednosti
po godini staža.
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati u slučaju otkaza ugovora
o radu usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
i po utvrđivanju zaposlenih za čijim je radom prestala potreba,
saglasno Programu rešavanja viška zaposlenih u RTS-U i ovom Sporazumu,
otpremninu u visini trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu
godinu rada u radnom odnosu, ukoliko se ne opredeli za isplatu jednokratne
novčane naknade predviđene ovim Sporazumom.
Zaposleni koji se odlučio za jednokratnu naknadu nema prava na naknadu
od Nacionalne službe za zapošljavanje, za razliku od onoga ko se
odluči za otpremninu.
Sindikat RTS „Nezavisnost“
Miodrag Zupanc s.r.
|
|
